绍兴县经编企业用心留住外地员工

　　春节过后，许多企业都出现了“用工荒”。笔者调查发现，虽说经编产业是劳动密集型产业，但是绍兴县经编企业很少出现“用工荒”现象，尤其是规模企业。据了解，这还是要是归功于企业采取种种措施用心留住外地员工。前来就业的外地员工，大多数人首先问的是能否解决住宿问题。绍兴县经编行业的一位企业老总强调。据调查，现在不少乡镇为确保当地居民安静的日常生活，把很多企业集中在离村落较远的工业园区里。在外租房，会造成外地员工上下班不方便，也不安全；其次房租也是在外租房员工一项较大的支出。因此，华欣家纺、闻翔家纺、永利经编、金蝉家纺、金隆家纺等上规模的企业都有自己的员工宿舍楼以及相应的配套服务设施。如永利经编建有3幢员工宿舍楼，总面积达2万多平米，并配有夫妻房100多套，给员工一个更大的生活空间。在劳动报酬方面，各企业对工资报酬较去年都有明显提高，涨幅达10%~30%。永利经编早在去年年底时就给员工的待遇提高了10%。钱清金隆家纺还实施工资集体协商制，每年年底，职工结合自己劳动岗位的数量、质量提出来年的劳动报酬，车间主任对所属职工进行一一评价，最后由职工代表与公司协商决定，待遇普遍提高4%~30%。美佳丽布艺有限公司的负责人介绍，公司从去年下半年开始就酝酿给员工增加工资的方案，去年年假之前，已将工资方案交给职工代表大会审议，大部分员工都表示继续留在厂里，今年内果然没有缺多少人手。像这样在年底之前告知来年的待遇的企业在绍兴县有很多，如绍兴县慧绣针纺品有限公司，去年在发年终奖时，有关负责人就向员工表示待遇将提高20%左右。此外，绍兴县经编企业对员工以宽容之心对待，从不刁难，因此，很多人都喜欢来他们厂里工作。据调查，不少企业虽然人手紧缺，但是基本能保证今年年初的正常生产。要留住员工，更重要的是丰富他们的精神生活。绍兴县经编行业协会有关负责人介绍，经编行业是劳动力密集型行业，因此，企业都是做到同工同酬，一视同仁的。同时，企业还想方设法地丰富员工的精神生活。除了必要的开展各种员工业务技能培训外，还经常举办各种技能比武的活动以及运动会，借此培养员工的团队合作精神。逢年过节，企业还给员工发放各种福利，浙江永利经编在每年的除夕夜还给留在绍兴过年的外地员工发压岁钱。“我来自江苏高邮，从上幼儿园开始就在绍兴读了，因为我的户口在老家，所以我读完初二就得回老家参加中考。这里的老师对我们外地学生很好，不仅是一视同仁，还给我们开小灶，把我们的学习成绩提上去。”在杨汛桥镇中学读初二的严涛同学告诉笔者，像他这样的情况，班上有很多，有些还在这里参加中考。据了解，由于来绍兴工作的外地员工有不少是夫妻同行，孩子的受学校教育就成了问题。因此，企业把如何安置员工子女就学问题放在首位。企业与政府以及教育部门的协商，把外地员工的子女送到本地各中小学校。有些外地员工为了让子女接受更好的教育，特意从老家把孩子带来，送进当地的学校。仅杨汛桥镇现在就有三所民工子弟学校，而且其他学校也有相当一部分是外地学生。正因为绍兴县经编企业能从人文上关心爱护外地员工，因此，常住人口只有3.6万的杨汛桥镇上有5.8万外地员工。正因为有他们的建设，杨汛桥镇经济快速发展，杨汛桥的明天更加美丽。